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基于大数据的人力资源编现匹配程度评价模型研究
所属分类：技术论文
上传者：wwei
文档大小：1610 K
标签： 编现匹配程度 层次分析 多属性决策
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文档介绍：针对军事人力资源管理中人员实有与编制不一致的问题，以编现数据的岗位、等级、专业、数量指标为基础，建立基于单一指标与混合协同指标的AHP递阶层次结构表示的综合评价模型，全面精准体现人员编现的匹配程度。在此基础上，综合考虑年龄和当前服役时限等动态因素对人员编现匹配程度的影响，构建了基于灰色关联分析的TOPSIS多属性决策评估模型并进行了验证，分析了动态因素对人员编现匹配程度的影响，为军事人力资源调配提供了有效的数据支撑。
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