10月15日，华尔街巨头高盛于当地时间周二早间向员工发布内部信，宣布启动 “OneGS 3.0” 战略，在借力人工智能寻求增长与削减成本的同时，计划年底前开展新一轮裁员，揭开了 AI 浪潮下金融行业 “效率换岗位” 的现实图景。
这封由高盛首席执行官大卫・所罗门、总裁约翰・沃尔德伦及首席财务官丹尼斯・科尔曼联名签署的内部信，将 AI 视为 “实现更大增长的新路径”。信中明确，AI 应用将覆盖客户准入、贷款流程、监管报告、供应商管理等核心领域，且这项变革 “需多年努力”，不仅要升级技术平台，更要推动业务全环节提速增效。
不过高管也坦言，当前高盛对 AI 解决方案最佳应用领域的评估仍处早期阶段，但运营效率目标必须纳入 AI 带来的收益。言外之意，裁员是兑现 AI 红利的必要动作。
此次裁员并非高盛年内首次 “瘦身”。今年其已将例行年度裁员从下半年提前至春季，涉及 3%-5% 的员工。不过高盛发言人詹妮弗・祖卡雷利补充道，预计年底员工总数仍会净增长，截至 9 月底该行员工达 48300 人，较去年底增加约 1800 人。
颇具反差的是，高盛分析师此前一天（周一）发布的研报，已预警 “美国经济正步入无就业增长时代”。研报指出，近几个月美国非医疗保健行业就业增长转负，企业愈发依赖 AI 降低人力成本，这种趋势或长期压制招聘。分析师观察到，过去数年 AI 已开始冲击年轻科技从业者等 “直接接触技术” 群体的就业前景，尽管目前整体影响有限，但 AI 应用最广泛行业的就业增长已现负值。
他们进一步警示，AI 经济的真正考验或在下次经济衰退时到来。以 2001 年 “互联网泡沫” 后的 “无就业增长时代” 为例，当时美国 GDP 借技术驱动的生产率提升快速回升，但企业趁经济低迷裁撤低效岗位，导致总就业人数多年低迷。
对此研报解释，经济衰退期往往是企业结构性调整的窗口期，尤其在生产力繁荣后，企业有足够空间削减人力成本，且不严重损害效率 —— 而当下 AI 驱动的效率革命，正为这种调整埋下伏笔。
